En que Consiste "SAP Professionals"
El programa de certificación SAP Profesional es una iniciativa conjunta con el ecosistema de negocios de la compañía que surge como una opción de educación y generación de empleo de valor agregado en América Latina. En este programa participan los diferentes entes del ecosistema (partners, universidades, clientes y grupo de usuarios), con el objetivo de desarrollar una masa crítica de profesionales SAP certificados en las aplicaciones de negocios.
¿A quién va dirigido?
El Programa de Educación SAP Professional va dirigido a:
- Estudiantes que se encuentran cursando carrera universitaria o de Instituto Superior.
- Recién egresados titulados.
- Para el Público en General.
Descargue haciendo clic aqui nuestra:
VISION
“Convertirnos en el Centro de Educación líder en la formación de consultores SAP a nivel nacional”.
MISION
“STK forma profesionales especializados en las diferentes herramientas del portafolio de negocios de SAP, combinando modernas técnicas de aprendizaje con el conocimiento y experticia de nuestros instructores, con la finalidad de incrementar la competitividad de los participantes y ampliar sus oportunidades laborales dentro de un mercado en constante crecimiento”.
ESTRATEGIA DE APRENDIZAJE
El programa SAP Educación opera bajo un enfoque de aprendizaje mixto o “blended learning”, el cual está centrado en el estudiante, ofreciendo mayor flexibilidad en términos de contenidos, canales de entrega, tiempos y velocidad en la estrategia de transferencia de conocimiento continuo.
Esta práctica emergente que combina los métodos tradicionales de entrega (por ejemplo, manuales en papel, cursos guiados por instructor) con tecnologías de e-learning (entrenamiento basado en la Web, aprendizaje a distancia, sistemas de soporte al desempeño, sistemas de administración del aprendizaje (LMS)) para crear una experiencia educativa más focalizada, más robusta y más efectiva.
El método Blended Learning permite:
- Ofrecer soluciones de capacitación con entrega multi-canal
- Enfocar el aprendizaje por roles y procesos
- Desarrollar contenidos con simulaciones
- Ahorrar costos directos
- Apoyar en la definición de una estrategia de capacitación continua y no como eventos aislados
